涨2%！2025年，养老金增幅差异会缩小吗？“提低+限高”惹期待！

导读

站在退休人员的角度来讲，基本养老金水平的调整无疑是其关注的一项热点话题，毕竟通过上调按月领取的基本养老金待遇，能够帮助退休人员更好保障晚年生活和增强经济保障能力。

大家都知道，我国早在2005年便正式建立了企业退休人员基本养老金正常调整机制，并随着基本养老保险制度由“双轨制”向“单轨制”的转变，于2016年起实现了企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一，即两者均采取定额+挂钩+倾斜相结合的办法。

参考人社部公布的数据，在2024年退休人员基本养老金实现“20连涨”之后，全国企业退休人员的月人均基本养老金水平已经由2005年的640多元涨到了3200多元，足足翻涨了5倍；全国机关事业单位退休人员的月人均基本养老金水平也由2015年的4900多元涨到了2024年的6400多元。由此可见，企事业单位退休人员的养老金均迎来不同幅度上涨。

那么问题来了，步入2025年退休人员按月领取的基本养老金待遇是否会在2024年的基础上迎来新一轮的上涨呢？若继续调整，又将采取怎样的调整办法呢？区域间养老金的增幅差异有没有可能缩小呢？提低+限高真的会落实吗？下面，我们就围绕这些话题展开详细介绍。

2025年，2%涨幅已定

7月10日，人社部、财政部联合下发了《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》，其中就调整范围、全国调整水平、调整办法、资金来源、组织实施以及详细事项进行了明确。

①调整范围：不出意外，凡是在2024年底之前依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员均可以按照规定自2025年1月1日起参与基本养老金待遇水平的调整。

②调整水平：全国调整水平按照2024年退休人员月人均基本养老金的2%确定，即总体上涨2%。但是，具体到不同的退休人员个人，基本养老金待遇的实际上涨比例则各不相同。

③调整办法：与之前小编的预测一致，2025年继续保持企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法的统一，即均采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整3种相结合的调整办法。

④组织实施：下一步，各省便会在结合当地实际情况的前提下制定具体实施方案，然后要严格按照报人社部、财政部备案同意的实施方案执行，将上涨的基本养老金及时足额补发到位。

人社部通知：重点向中低收入群体倾斜

据悉，在《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》当中还有这样一句话值得引起关注，即“重点向养老金水平较低群体倾斜”。由此可见，养老金水平低的退休人员有望多涨。

而事实上，对于这句话笔者并不陌生，因为在3月9日召开的十四届全国人大三次会议民生主题记者会上人社部部长王晓萍也曾明确表示称养老金调整要重点向中低收入群体倾斜。

那么问题又来了，重点向养老金水平较低的群体倾斜究竟意味着什么呢？是否意味着养老金待遇低于当地月平均水平的退休人员在2025年调整过程中涨幅更高？一起来看详细介绍。

这里明确一点，由于养老金待遇水平较低的退休人员原本的“基数”就比较低，所以按照定额+挂钩+倾斜相结合的调整办法，会使得养老金水平较低群体的实际上涨幅度会相对更高一些，但是“月调整增加额”标准却相对更低。换言之，“涨幅”与“涨额”并非一个概念。

2025年，养老金增幅差异会缩小吗？“提低+限高”惹期待

从总体调整水平这个层面来看，2%的幅度再度收窄，如此便会使得区域间养老金的增幅差异再度缩小。详细一点来讲，经济发达的省份则通过“控高补低”的办法来缩小退休人员之间的基本养老金待遇水平差距，而经济欠发达的省份则通过“提低快涨”的办法来实现追赶。如此一来，无论是控高补低还是提低快涨，均有助于缩小区域之间基本养老金的增幅差异。

结语

综上所述，退休人员基本养老金在2025年总体上调2%，实现了自2005年正式建立调整机制以来的“21连涨”。毫无疑问，此次调整补发之后，无论是企业退休职工还是机关事业单位退休人员，月人均基本养老金待遇水平均会再度提升，进而有助于其保障晚年生活质量。

所以，对于屏幕前的在职人员来讲，若想要退休之后也实现老有所养、老有所依，那么最简单且有效的办法便是通过多缴、长缴基本养老保险的办法来提高基本养老金待遇的计发标准，进而确保自身在后续基本养老金水平调整过程中也会更加受益，大家说是不是这个道理呢？

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