养老金“21连涨”，2类人最受益！30年以上工龄多涨10%，是真的吗

导读

参考人社部于日前下发的《2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中披露的数据显示，截止到2024年底，按月领取基本养老金的企事业单位退休人员已超1.47亿。

毫无疑问，在现行城镇职工基本养老保险制度作为我国社会保障体系“第一支柱”的政策背景下，对于这1.4亿多企事业单位退休人员而言，基本养老金待遇水平的高低可谓至关重要。

通常情况下，退休人员所享受的基本养老金待遇水平越高，则意味着其晚年生活的经济保障能力越强；反之，基本养老金待遇水平越低，则收支失衡、退而不休等新难题也将无法避及。

所以，从这个角度出发，每一位企事业单位参保职工若想要在退休之后更好的保障晚年生活，那么在职期间便需要通过多缴、长缴基本养老保险的办法来尽可能提高基本养老金计发水平。

而且，根据我国所建立的退休人员基本养老金正常调整机制，企事业单位职工多缴、长缴基本养老保险同时也有助于其在后续待遇调整的过程中更加受益，即月调整增加额相对会更多。

退休人员基本养老金正常调整机制

据悉，为了确保退休人员按月领取的基本养老金待遇水平与我国的经济发展状况、在岗职工年平均工资增长率、物价变化等多项因素相适应，同时也是为了更好地保障退休人员的晚年生活，在基本养老保险制度不断改革和完善的进程中，国家也建立了养老金的正常调整机制。

比如，在2005年国务院下发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》当中，除了改革基本养老金的计发办法之外，国家还明确提出要正式建立企业退休人员的基本养老金正常调整机制，并依据职工工资增长、物价变化等多项因素适时、适当调整退休人员的养老金。

基于这一政策基础，为了推动基本养老保险制度由“双轨制”向“单轨制”的转变，且逐步实现体制内、外参保职工在缴费方式、基本养老金计发办法等制度层面的统一，国务院办公厅于2015年又下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。其中，国家明确强调将会统筹安排企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整，逐步建立兼顾各类退休人员的基本养老金调整机制，并自2016年起实现了企退、事退养老金调整办法的统一。

即无论是体制内的机关事业单位退休人员还是体制外的企业退休职工，只要能够依照政策规定被纳入到基本养老金的调整范围之内，便采取定额调整、挂钩调整与倾斜调整3种相结合的办法。并且，随着基本养老保险制度实现省级统筹，同一个省份内调整方案也是相同的。

2025年基本养老金迎“21连涨”，2类人或最受益

大家都知道，退休人员基本养老金在2024年实现了自2005年正式建立正常调整机制以来的“20连涨”，全国调整比例为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。那么问题来了，对于已经在2024年12月31日及之前依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员来讲，其基本养老金待遇的计发水平在步入2025年后是否会迎来新调整呢？

据了解，从2024年底召开的中央经济工作会议、全国财政工作会议，到今年全国两会期间国务院发布的《2025年政府工作报告》，再到3月16日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《提振消费专项行动方案》，其中均明确表示2025年退休人员养老金水平将适当提高。

这也就是说，退休人员的基本养老保险待遇水平将会在2024年的基础上进一步上调，实现自2005年正式建立调整机制以来的“21连涨”。并且，若不出任何意外的话，将继续沿用定额+挂钩+倾斜3种办法相结合的调整原则。基于此，下述这2类退休人员有望“最受益”。

第①类：累计参保缴费年限长、基本养老金待遇水平高的退休人员

按照往年的经验来讲，在同一个地区内，各类退休人员定额上调的待遇标准是一致的；挂钩调整则主要体现出多缴多得、长缴多得的激励机制，即分别与退休人员本人的累计参保缴费年限和基本养老金待遇水平挂钩。所以，从这个角度我们不难得出一个简单的结论，同一个省份内，累计参保缴费年限长、基本养老金水平高且能够被纳入到调整范围内的退休人员，其基本养老金相对来讲会涨得更多一些，而这恰恰也是国家鼓励职工多缴、长缴的另一原因。

第②类：享受倾斜调整优待的退休人员

除了定额与挂钩之外，倾斜调整也是我国退休人员基本养老金调整原则的一项重要组成部分，通常是指在定额与挂钩调整的基础上，对于符合条件的高龄退休人员和艰苦偏远地区的退休人员再适当提高调整水平的一种方式。所以，在同一个地区内，若退休人员的累计参保缴费年限与基本养老金水平相同，那么能够享受到倾斜调整优待的人其月调整增加额也相对更多。

30年及以上工龄多涨10%，这是真的吗？

上文提到，退休人员基本养老金实际调涨的幅度与自身的累计缴费年限（或工作年限）和待遇水平是挂钩的，同时也取决于所处省份最终敲定的具体实施方案。那么，在这一现状下，有网络传言称30年及以上工龄的退休人员基本养老金能多涨10%，这究竟是真还是假呢？

毫无疑问，答案是否定的。众所周知，按照我国现行的基本养老金调整机制，退休人员“月调整增加额”标准的高低一方面与各省份的经济发展水平、基本养老保险基金承受能力等因素相关；另外一方面也与自身的缴费年限长短和基本养老金发放标准挂钩。而且，尽管从整体来看累计缴费年限（或工龄）长短能够影响到基本养老金的上涨金额，但30年及以上工龄的退休人员与其他人相比，月调整增加额的待遇标准往往却达不到能多涨10%。所以，从这个角度来看，“30年及以上工龄多涨10%”这种说法是不成立的，提醒大家别再轻信！

结语

最后，小编也再补充一点，按照往年的经验和惯例来看，在2025年1月1日及之后依规办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员大概率不能够在本年度参与基本养老金水平的调整，只能等到2026年才可能迎来养老金的上调，对此也希望大家有所了解。

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